为严格落实全面从严治党政治责任，坚决纠治选人用人领域突出问题，筑牢干部队伍建设根基，2月13日，新忽热苏木召开选人用人不正之风集中整治专题学习会议，专题传达学习《关于开展选人用人不正之风集中整治工作的通知》精神。会议由苏木党委书记主持，苏木全体党政领导班子成员参会。

会议指出，苏木作为基层政权建设的“前沿阵地”，选人用人工作直接关系到基层党组织战斗力的提升、乡村振兴各项任务的落地见效，更关系到农牧民群众的切身利益和基层政治生态的持续向好。全体干部职工必须提高政治站位，强化思想自觉和行动自觉，精准把握集中整治选人用人不正之风工作的目标要求与重点任务，做到对相关政策规定学深悟透、入脑入心，坚持问题导向，对照整治重点，主动、全面开展自查自纠，深入查摆本单位在选人用人方面可能存在的突出问题与薄弱环节，并制定有效措施，及时整改落实。

会议强调，全体参会人员要紧扣集中整治工作要求，结合苏木基层工作实际，抓实抓细各项整治任务，确保取得实效。一要强化思想自觉，深入学习领会集中整治工作的目标要求、重点任务和工作步骤，结合党纪学习教育相关要求，做到学深悟透、入脑入心，切实增强抵制选人用人不正之风的思想自觉和行动自觉；二要坚持问题导向，聚焦苏木干部选拔任用、嘎查“两委”换届后续管理、后备干部培养等重点环节，对照整治重点全面开展自查自纠，主动查摆选人用人中存在的薄弱环节和突出问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限、细化整改措施，做到即知即改、立行立改；三要严守纪律规矩，严格执行选人用人各项规章制度，把纪律和规矩挺在前面，坚决杜绝拉票贿选、任人唯亲、突击提拔等不正之风，重点规范嘎查后备干部选拔培养流程，着力选拔政治过硬、作风扎实、熟悉农牧区工作、群众认可度高的优秀干部。

此次会议统一了思想，明确了责任，为下一步扎实开展选人用人不正之风集中整治工作奠定了坚实基础。新忽热苏木将以此次整治工作为契机，持续提升选人用人工作的规范化、科学化水平，营造风清气正的选人用人环境。